惡劣天氣及「極端情況」下工作安排的宣傳刊物

因應政府去年九月初首次發出「極端情況」公布的經驗，勞工處已修訂了在颱風及暴雨情況下工作的守則。修訂後的《守則》重申僱員在惡劣天氣或「極端情況」下工作安排的基本原則，包括︰

(i)    在任何情況下，僱主應以僱員的安全為首要考慮；

(ii)   僱主應體諒每位僱員可能面對的不同情況，並考慮當中的實際困難和需要，作出情理兼備及彈性的處理；

(iii)    僱主必須履行相關勞工法例下的法定責任及規定；

(iv)   僱主在制定有關工作安排時，應充分諮詢及考慮員工的意見，並確保所有僱員知悉和同意有關安排；以及

(v)    僱主應盡量將在工作地點當值的人數減至最少。

主要的修訂包括︰

(i)    守則的名稱由《颱風及暴雨情況下工作守則》更改為《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》；

(ii)   「極端情況」並不限於在超強颱風後才公布，其生效期間亦非以兩小時為單位。政府會按實際情況，在公布中列明「極端情況」生效的期限，及適時公布是否需要延長；

(iii)    「極端情況」與八號或更高熱帶氣旋警告信號（八號或更高信號）或黑色暴雨警告信號的工作安排參考指引在《守則》內並列，方便公眾閱覽；以及

(iv)   如僱主需要僱員在八號或更高信號、黑色暴雨警告信號或「極端情況」生效期間返回工作地點當值，有關僱員統稱為「指定人員」（前稱「必要人員」），從而更貼切反映實際情況。

隨電郵附上勞工處修訂的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》及《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則一覽》的網址及下載二維碼，供僱主和僱員參考。

如需刊物的印刷本，請致電2121 8690與本處勞資協商促進科庾小姐聯絡，或到在勞工處勞資關係科各分區辦事處（地址：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm ）索取。

勞工處
勞資協商促進科