196 月
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1311 月
勞工處：取消強積金「對沖」安排 實施前解僱僱員並不能節省遣散費或長期服務金
政府將於2025年5月1日（即轉制日）實施取消強積金「對沖」安排。勞工處希望重申，僱主在明年5月1日前解僱現職僱員再聘請新僱員，非但不能節省遣散費及長期服務金支出，反之可能要承擔額外開支... read more
075 月
勞工處 – 增加法定假日
勞工處函 - 增加法定假日 - 2024年12月26月日 增加法定假日 - 2024年12月26月日 僱傭條例 - 休息日、法定假日及有薪年假 read more
1511 月
亞洲知識產權營商論壇 Business of IP Asia Forum (2024年12月5至6日) – 重塑知識產權 推動成效增長
由香港特別行政區政府和香港貿易發展局合辦的「亞洲知識產權營商論壇」是亞洲年度知識產權盛事，為知識產權業人士和商界領袖提供了一個理想的平台，共同探討知識產權市場的最新發展動向，並尋找商機... read more
285 月
邵家輝議員辦事處 – 有關強積金「全自由行」立法建議
立法會財經事務委員會將會討論政府提出的強積金「全自由行」立法建議。政府建議分兩階段完成立法工作，先於2025年內完成為新聘僱員的方案（首階段方案）提供法律依據，再於2026年內展開餘下的修例工作，落實現有僱員的方案（次階段方案）... read more
105 月
勞工處編製的惡劣天氣及「極端情況」下工作安排的宣傳刊物
因應政府去年九月初首次發出「極端情況」公布的經驗，勞工處已修訂了在颱風及暴雨情況下工作的守則。修訂後的《守則》重申僱員在惡劣天氣或「極端情況」下工作安排的基本原則，包括... read more
295 月
惡劣天氣及「極端情況」下工作安排的宣傳刊物
勞工處已修訂了《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》（《守則》）。修訂後的《守則》以淺白易明的方式闡述相關指引，重申制定惡劣天氣或「極端情況」下工作安排的三個主要原則（包括：及早制定工作安排、以僱員的安全為首要考慮及必須履行勞工法例的規定），並加入企業示例作參考。隨電郵附上已修訂的《守則》及《守則》一覽的網址，供僱主和僱員參考 read more