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競爭事務委員會(競委會)推出了加強版「不合謀條款」範本
競爭事務委員會(競委會)剛推出了加強版「不合謀條款」範本,供採購方加入其招標文件及採購合約內,以進一步防範及懲處包括圍標在內的合謀行為... read more
職安局與勞工處合作加強推廣預防工作時中暑訊息
勞工處於5月15日起推行的《預防工作時中暑指引》和工作暑熱警告,指引詳細說明進行熱壓力風險評估時應考慮的各項風險因素,以及針對各種風險因素所建議的控制措施,提醒僱主及僱員需採取適當措施,預防在酷熱天氣下或高溫環境中工作而引致中暑... read more
勞工處 – 取消強積金「對沖」安排資助計劃正接受申請
配合 2025 年 5 月 1 日(即「轉制日」)取消強積金「對沖」安排,勞工處推行取消強積金「對沖」安排資助計劃(資助計劃)。資助計劃為僱主提供為期 25 年的資助,分擔僱主就僱員在轉制日及之後的僱用期所衍生... read more
勞工處對沖政策科: 取消強積金「對沖」安排 – 專題網頁及網上計算工具
取消強積金「對沖」安排的法例已獲立法會通過。政府會在強制性公積金計劃管理局的「積金易」平台全面運作時,不遲於2025年正式實施取消強積金「對沖」安排... read more
惡劣天氣及「極端情況」下工作安排的宣傳刊物
勞工處已修訂了《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》(《守則》)。修訂後的《守則》以淺白易明的方式闡述相關指引,重申制定惡劣天氣或「極端情況」下工作安排的三個主要原則(包括:及早制定工作安排、以僱員的安全為首要考慮及必須履行勞工法例的規定),並加入企業示例作參考。隨電郵附上已修訂的《守則》及《守則》一覽的網址,供僱主和僱員參考 read more
勞工處:取消強積金「對沖」安排 實施前解僱僱員並不能節省遣散費或長期服務金
政府將於2025年5月1日(即轉制日)實施取消強積金「對沖」安排。勞工處希望重申,僱主在明年5月1日前解僱現職僱員再聘請新僱員,非但不能節省遣散費及長期服務金支出,反之可能要承擔額外開支... read more
環境保護署:建築廢物處置收費的修訂建議
環保署已於2023 年 7 月 14 日就建築廢物處置收費的修訂建議諮詢立法會環境事務委員會。有關建築廢物處置收費的修訂建議如下... read more
香港環境衛生業界大聯盟: 致業界:有關《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例》
立法會已於2022年6月9日通過政府的《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例》,此法例將於2025年實施。由法例生效日開始,僱主不可以在強積金制度下,使用其供款的累算權益來「對沖」僱員的遣散費或長期服務金... read more