僱員再培訓局：資歷架構秘書處2023年度資歷架構「學習體驗獎勵計劃」
2023年度資歷架構「學習體驗獎勵計劃」
由教育局「資歷架構秘書處」舉辦的2023年度「學習體驗獎勵計劃」（下稱「計劃」）已經開展，計劃的目的是讓業內持續學習表現出色的從業員參與世界不同地方的學習活動，以擴闊他們的視野，並與本地或境外業界夥伴建立網絡。希望獲獎從業員成為行業終身學習典範，吸引更多年輕人入行，並藉此推廣『多元出路，行行出專才』。
有關各參與「計劃」的行業培訓諮詢委員會所確認獎勵計劃內涵蓋的學習活動，詳情請參閱相關的行業專頁。
2023年度的「計劃」現已接受申請，並於2023年5月31日截止。有關計劃詳情、申請表格及指引可參閱附件資料及瀏覽以下網頁：
https://www.hkqf.gov.hk/tc/award_scheme/index.html
如各委員對「計劃」有任何查詢，可經以下途徑直接聯絡「資歷架構秘書處」：
電話：3793 3956
傳真：3106 2035
電郵：award@hkqf.hk
申請指引 (2023年度)
申請表格 (2023年度)
僱員再培訓局
副行政總監（培訓服務）
彭炳鴻 謹啟
工作與健康息息相關，健康的工作環境不單可以保障員工的健康及生命，亦可以提高機構的生產力及競爭力，建立正面的企業形象，達至雙贏局面。職安局將於2023年03月31日(星期五)舉行網上講座，邀得來自英國的健康與工作專家顧問兼教授Professor Dame Carol Black，她將探討有關後疫情對職場健康、幸福感和生產力的反思。Professor Dame Carol Black是英國國民健康服務體系及英格蘭公共衞生署健康及工作的專家顧問，亦是前英國劍橋大學紐納姆學院(Newnham College, University of Cambridge)院長。機會難逢，歡迎踴躍參加!
可獲「香港安健認證計劃」下相關認可服務的1個持續專業進修學分
可獲「持續護理教育」1個學分
截止報名日期為: 2023年3月28日(星期二)
各位業界友好：
立法會已於2022年6月9日通過政府的《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例》，此法例將於2025年實施。由法例生效日開始，僱主不可以在強積金制度下，使用其供款的累算權益來「對沖」僱員的遣散費或長期服務金。
政府明確表示修訂這條例，旨在改善僱員的退休保障。由2019年4月開始，政府已率先引入「酬金」制度，在所有政府外判服務合約內，規定服務承辦商必須支付其僱員的總工資的6%作為「酬金」，從而保障僱員於合約完結時的權益。該筆酬金的款額仍可繼續用於「對沖」同一期間該僱員應得的遣散費或長期服務金。
環境衛生服務業是合約承包制的行業，人力密集，我們的營運成本佔了九成是員工薪酬福利。在此法例下，業界必須追隨政府外判服務的做法，在投標報價時，必須在合約的人力成本上加上酬金6%，以應對取消強積金對沖後的員工福利開支。本聯盟已於去年11月去信各大物管公司及地產集團，發放有關訊息。此外，本聯盟應個別會員公司的要求，為有關取消強積金對沖草擬客戶通知信，以便業界公司日後於合約增加員工酬金時之用。請參閱附上的通知信中英文版本及致物業管理公司的信件副本，歡迎業界公司參考。
多謝垂注。