勞工處 -《2023年職業安全及職業健康法例(雜項修訂)條例》
先生/女士:
《2023年職業安全及職業健康法例(雜項修訂)條例》(《修訂條例》)於2023年4月28日生效。勞工處現隨此電郵附上一份中、英文的信件及單張介紹《修訂條例》的主要修訂,以供參閲。
2023年職業安全及職業健康法例(雜項修訂)條例簡介_A
勞工處處長
(盧希 代行)
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網上申請
各位業界友好:
立法會已於2022年6月9日通過政府的《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例》,此法例將於2025年實施。由法例生效日開始,僱主不可以在強積金制度下,使用其供款的累算權益來「對沖」僱員的遣散費或長期服務金。
政府明確表示修訂這條例,旨在改善僱員的退休保障。由2019年4月開始,政府已率先引入「酬金」制度,在所有政府外判服務合約內,規定服務承辦商必須支付其僱員的總工資的6%作為「酬金」,從而保障僱員於合約完結時的權益。該筆酬金的款額仍可繼續用於「對沖」同一期間該僱員應得的遣散費或長期服務金。
環境衛生服務業是合約承包制的行業,人力密集,我們的營運成本佔了九成是員工薪酬福利。在此法例下,業界必須追隨政府外判服務的做法,在投標報價時,必須在合約的人力成本上加上酬金6%,以應對取消強積金對沖後的員工福利開支。本聯盟已於去年11月去信各大物管公司及地產集團,發放有關訊息。此外,本聯盟應個別會員公司的要求,為有關取消強積金對沖草擬客戶通知信,以便業界公司日後於合約增加員工酬金時之用。請參閱附上的通知信中英文版本及致物業管理公司的信件副本,歡迎業界公司參考。
多謝垂注。
致業界有關《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例》
致客户有關酬金信件 (樣本)
letter to customers regarding gratuity (template)
11月致物業管理公司的信件副本
香港環境衛生業界大聯盟
秘書處取消強積金「對沖」安排 – 專題網頁及網上計算工具
勞工處對沖政策科
取消強積金「對沖」安排的法例已獲立法會通過。政府會在強制性公積金計劃管理局的「積金易」平台全面運作時,不遲於2025年正式實施取消強積金「對沖」安排。
勞工處現已推出專題網頁,提供有關資料及簡易的圖像和範例,以加深僱主和僱員對取消強積金「對沖」安排及相關配套措施的了解。專題網頁並提供網上計算工具(「計得掂」),協助僱主和僱員計算取消強積金「對沖」後的遣散費/長期服務金、僱主可獲的政府資助,以及僱員的權益總額。
請瀏覽取消強積金「對沖」安排專題網頁:www.op.labour.gov.hk。歡迎貴會將此資訊轉發給會員。
勞工處對沖政策科
電郵地址:opd@labour.gov.hk