先生/女士：   《安全使用移動式升降工作平台指引》修訂版   勞工處今日推出經修訂的《安全使用移動式升降工作平台指引》（《指引》），以敦促工作地點的持責者加強安全措施，預防意外發生。  

2. 勞工處針對近年在不同工作地點發生有關升降平台（升降台）的意外個案，整合常見的意外成因和應採取的預防措施，修訂原有的《安全使用動力操作升降工作台指引》，並重新命名。主要修訂包括：

• 進一步訂明操作員的訓練要求，包括訂明操作員的訓練要理論及實習兼備，完成訓練後，操作員需通過適當的考核，才可成為合資格的操作員；和
• 操作上的新增要求：
  • 安裝有效的輔助防護裝置，消除工人被夾於上方或鄰近的結構或障礙物的風險；
  • 對關鍵承重部件進行定期無損檢測，確保升降台的承重結構及支撐結構良好；以及
• 制定緊急情況的救援計劃，以應對緊急情況，從而減少傷亡。

 

3. 操作員的訓練及安裝輔助防護裝置的新要求設有寬限期至今年十二月三十一日，業界須把握時間於寬限期屆滿前作好充足準備（即在二零二七年一月一日起實施）。

 

4. 《指引》修訂版，可在勞工處網頁 (www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/os/C/EWP.pdf )下載。查詢《指引》相關事宜，請致電2542 2172。

    勞工處處長 (蔡婉清 代行)

敬啟者：   現通知 貴機構及會員，本署轄下堆填區及廢物轉運站於二零二六年農曆新年期間的開放時間已作出更新，詳情請參閱附件。   EPD_to_trade_2026年農曆新年堆填區及廢物轉運站開放時間    如有任何查詢，可致電本署馮修朗先生  (電話：2872 1631)。   謹祝  商褀及新年進步。   環境保護署謹啟

各位商會領導及業界朋友：   立法會財經事務委員會將會討論政府提出的強積金「全自由行」立法建議。政府建議分兩階段完成立法工作，先於2025年內完成為新聘僱員的方案（首階段方案）提供法律依據，再於2026年內展開餘下的修例工作，落實現有僱員的方案（次階段方案）。   首階段方案（適用於新聘僱員）的運作模式與「僱員自選安排」大致相同，透過僱員自選強積金計劃的 個人帳戶 ，接收由僱主參加的強積金計劃的供款帳戶轉出的僱主強制性供款。   至於次階段方案（適用於現有僱員），透過僱員自選強積金計劃的 專項帳戶 ，接收由僱主參加的強積金計劃的供款帳戶轉出的僱主強制性供款。這是由於仍有需要區分及追蹤僱主強制性供款的轉移，以作可能的強積金「對沖」之用。   就轉移次數方面，政府建議沿用現時「僱員自選安排」的轉移機制，即一般情況下每個公曆年內一次。   詳情請參閱以下的政府討論文件： https://www.legco.gov.hk/yr2025/chinese/panels/fa/papers/fa20250602cb1-918-3-c.pdf   如有任何意見，歡迎與我們聯絡。謝謝。   邵家輝議員辦事處謹啟

惡劣天氣及「極端情況」下工作安排的宣傳刊物   僱主應預先與僱員訂明在惡劣天氣及「極端情況」下的工作安排。隨電郵附上勞工處印製的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》及《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則一覽》的網址及下載二維碼，供僱主和僱員參考。  

《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》	https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf	(中文版)
《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則一覽》	https://www.labour.gov.hk/tc/public/wcp/Rainstorm_glance.pdf	(中文版)

如需刊物的印刷本，請致電2121 8690與本處勞資協商促進科庾小姐聯絡，或到在勞工處勞資關係科各分區辦事處（地址：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm ）索取。   勞工處 勞資協商促進科

請查看附件。(只有英文版本) FEHD Anti-mosquito Campaign 2025 (Phase I)

敬啟者： 現通知 貴機構及會員，本署轄下堆填區及廢物轉運站於二零二五年農曆新年期間的開放時間已作出更新，詳情請參閱附件。 EPD_to_trade_2025年農曆新年堆填區及廢物轉運站開放時間 如有任何查詢，可致電本署馮先生 (電話：2872 1631)。 謹祝  商褀及新年進步。 環境保護署謹啟

由香港特別行政區政府和香港貿易發展局合辦的「亞洲知識產權營商論壇」是亞洲年度知識產權盛事，為知識產權業人士和商界領袖提供了一個理想的平台，共同探討知識產權市場的最新發展動向，並尋找商機。上屆論壇邀請了超過90位國際演講嘉賓分享，吸引了超過2,500名來自超過35個國家及地區的觀眾參與。 第十四屆「亞洲知識產權營商論壇」將於2024年12月5至6日在香港會議展覽中心舉行。今年論壇以「重塑知識產權 推動成效增長」為主題，探討知識產權在培育創新產業及推動全球經濟和社會發展方面的巨大潛力。 環保工程商會為論壇的支持機構，會員可以特別優惠價 港幣$860 登記標準入場證（原價港幣$2,150）。 請在登記時輸入折扣代碼“SO24101SD”以享有以上特別優惠。 立即報名參加： https://bipasia.hktdc.com/conference/bip/tc/onlineregistration   更多論壇資訊，請參閲： - 論壇網站： http://bipasiaforum.com/tc/ - 論壇小冊子： https://pp.hktdc.com/dm/bip/2024/BIP_Brochure_2024_2.pdf - 論壇去年的精華片段： https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=B98RruuvUd4          

取消強積金「對沖」安排 實施前解僱僱員並不能節省遣散費或長期服務金   政府將於2025年5月1日（即轉制日）實施取消強積金「對沖」安排。勞工處希望重申，僱主在明年5月1日前解僱現職僱員再聘請新僱員，非但不能節省遣散費及長期服務金支出，反之可能要承擔額外開支。因為取消「對沖」安排不具追溯力，在取消「對沖」實施後，僱主仍可使用強積金強制性供款累算權益來「對沖」僱員轉制前衍生的遣散費及長期服務金；相反，轉制後新招聘的僱員的遣散費及長期服務金則不能再被「對沖」。 此外，遣散費及長期服務金轉制前部分會以轉制日前最後一個月的工資計算，因此無論現職僱員在轉制日後繼續受僱多久及工資有否增加，其遣散費／長期服務金轉制前部分，都會與在轉制日前離職的款額相同。 請參閱附上的單張或瀏覽取消強積金「對沖」安排專題網頁 https://www.op.labour.gov.hk/tc 以獲取更詳細的資料。希望 貴會將此資訊及有關的附件轉發給會員。 附件：單張 - 取消強積金「對沖」安排下　僱主解僱現職僱員再聘用新僱員並無得益   勞工處 僱傭福利支援科 電郵地址：ebsd@labour.gov.hk

請查看附件。 《汞管制條例》